Wir sind eine Personalvermittlung, die sich auf die Vermittlung von osteuropäischem Personal spezialisiert hat. In unserer Datenbank haben wir zahlreicher Bewerber aus Rumänien, Polen und Bulgarien registriert. Und es werden auch viele verschiedene Branchen abgedeckt. Unter anderem gibt es da Mitarbeiter als:
- Produktionshelfer/innen
- Lkw-Fahrer/innen
- Gebäudereiniger/innen
- Gastronomiemitarbeiter/innen
Wir setzen auf den Personal Werksvertrag. Das bringt Ihnen viele Vorteile ein. Denn Sie brauchen keine Mitarbeiter einstellen. Das Personal Osteuropas wird über uns beschäftigt. Über einen Werkvertrag ist das Personal Outsourcing ganz legal möglich. In dem Werkvertrag werden alle wichtigen Faktoren festgehalten, sodass ein juristisch einwandfreier Vertrag für beiden Seiten entsteht.
Haben Sie Fragen, Ionat kann Ihnen diese Fragen sofort beantworten:
Arbeiten nach Vereinbarung – der Personal Werksvertrag macht es möglich
Als Personalvermittler werden wir problemlos grenzüberschreitend aktiv. Ebenfalls ist es möglich, im Rahmen einer zwischenstaatlichen Vertragsvereinbarung tätig zu werden. Bevor es losgehen kann, sollten wir unbedingt ein persönliches Gespräch führen. So können wir uns erst einmal kennenlernen und Schritt für Schritt die Punkte durchgehen, um eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu verwirklichen. Sie teilen uns mit, was genau Sie von uns erwarten. Durch das erste Kennenlernen werden die Grundsteine gelegt. Nach dem Kennenlernen sollte auch einer zeitnahen Realisierung des Werkvertrags nichts mehr im Wege stehen. Folgende Faktoren werden in dem Personal Werksvertrag aufgenommen:
- Leistungsverzeichnis
- Kontingentbestätigung
- Personaleinsatzplan
Es gibt natürlich noch einige Formalitäten, die erledigt werden müssen. Aber ist dann alles juristisch einwandfrei gestaltet, so kann die Arbeit durch unsere Mitarbeiter losgehen.
Werksverträge – Merkmale kennen
Werkverträge grenzen sich von Zeitarbeitsverträgen deutlich ab. Darauf muss auch geachtet werden. Es gibt einige Merkmale, die ein Personal Werksvertag mit sich bringen muss:
- Ausrichtung auf garantierten Erfolg
- Persönliche Arbeitspflicht nicht vorhanden
- Eigene Arbeitsmittel werden zur Erfüllung verwendet
- In Organisation des Auftraggebers nicht eingebunden
- Weder wirtschaftliche noch persönliche Abhängigkeit vorhanden
Das sind alles wichtige Faktoren, die einen Werksvertrag auszeichnen. Bei Zeitarbeitsverträgen wäre es beispielsweise so, dass die Zeitarbeiter vor Ort in dem Unternehmen mit den bereitgestellten Arbeitsmitteln hantieren. Außerdem werden Zeitarbeiter in die Organisation und den Ablauf es Unternehmens eingebunden.
Werksverträge schon lange beliebt
Werksverträge sind schon viele Jahre bekannt und beliebt. Und die Werksverträge kann man natürlich auch dann nutzen, wenn man Mitarbeiter aus Bulgarien, Ungarn, Rumänien und Polen zur Verfügung hat. Im Prinzip ist es so, dass ein Unternehmen von einem anderen Unternehmen eine bestimmte Leistung einkauft. Bei dem Modell werden also keine Mitarbeiter dem Auftraggeber zur Verfügung gestellt, wie es bei der Zeitarbeit der Fall ist. Werksverträge können über längere und kurze Zeiträume vereinbart werden. Das hängt ganz von der gegebenen Situation ab. Es gibt schon viele deutsche Unternehmen, die lieber auf einen Personal Werksvertrag setzen. Denn so geben Sie ein Stück Verantwortung ab. Es muss kein Mitarbeiter eingestellt werden. Schulungen müssen ebenfalls mit den Mitarbeitern Osteuropas nicht erfolgen.
Denn der Auftragnehmer ist für die Schulungen der Mitarbeiter verantwortlich. Da spart sich der Auftraggeber viel Zeit und Geld. Unser Unternehmen setzt auf qualifizierte Fachkräfte und kann daher auch ordentliche Arbeit der Mitarbeiter aus Polen, Ungarn, Bulgarien und Rumänien mittels Personal Werksvertrag garantieren. Letztendlich haben alle Beteiligten etwas von dem Werksvertrag. Die Leute Osteuropas haben Arbeit, der Auftraggeber spart sich Zeit und der Auftragnehmer verdient natürlich auch daran.