In vielen Firmen wird über Personal Outsourcing nachgedacht, um diverse Aufgaben zu erledigen und große Aufträge abzuarbeiten. Durch diese Maßnahme möchten die Unternehmen Kosten einsparen beziehungsweise gering halten. Sicherlich fragen Sie sich, wie legal das eigentlich ist, auf Personal Outsourcing zu setzen. Sie brauchen sich diesbezüglich keine Gedanken machen. Denn auf Basis eines Werkvertrags ist es kein Problem, Aufgaben durch andere Firmen erledigen zu lassen. Wir haben uns darauf spezialisiert und bieten die Möglichkeit an, mittels Personal Outsourcing Ihre Arbeiten zu erledigen. Das Personal-Outsourcing beruht auf der Entsendung unserer Mitarbeiter durch das Unternehmen. Die externe Beschäftigung bringt für alle Beteiligten viele Vorteile mit sich.
Haben Sie Fragen, Ionat kann Ihnen diese Fragen sofort beantworten:
Vorteile des Personal Outsourcing
Aber welche Vorteile bringt eigentlich die externe Beschäftigung für die Unternehmen? Ganz klar liegt die Reduzierung der Kosten im Fokus. Das sind allerdings nicht die einzigen Vorteile des Outsourcings. Weitere Vorteile sind:
- Einstellung neuer Mitarbeiter entfällt
- Schnellere Realisierung großer Projekte
- Schulungen durch die externe Firma
Im Prinzip hat der Auftraggeber des Personal Outsourcing keine weiteren Aufgaben hinsichtlich der Mitarbeiter. Denn es müssen keine Leute eingestellt werden, da die Arbeiten durch das Personal des Auftragnehmers des Personal Outsourcing Vertrags erledigt werden. Auch Schulungen müssen nicht durch den Auftraggeber erledigt werden. Das spart alles Zeit und Geld. Ist das Team des Auftragnehmers gut eingearbeitet, so können die Projekte dank der Auslagerung einiger Arbeitsabläufe viel effizienter und schneller ablaufen.
Bewerbungsgespräche sparen dank Personal Outsourcing
Durch unsere Dienstleistungen sparen Sie sich viel Zeit. Gerade das Bewerbungsverfahren ist doch immer sehr zeitintensiv. Wir erledigen das für Sie, da wir über eine große Bewerberdatenbank mit vielen Bewerbern aus Bulgarien, Rumänien, Ungarn und anderen Ländern Osteuropas verfügen. Sie müssen uns im Prinzip nur alle Kriterien mitteilen, die das Personal vorweisen muss. Unsere Aufgabe ist es dann, geeignetes Personal ausfindig zu machen und Ihnen vorzustellen. Das Auswahlverfahren verläuft selbstverständlich sehr professionell ab. Gibt es keinen geeigneten Mitarbeiter, so haben wir die Möglichkeit, entsprechende Stellen in verschiedenen Netzwerken kostenlos zu schalten.
Wichtige Faktoren des Personal-Leasings
Firmen sollten nicht blind einem Unternehmen vertrauen, welches sich mit dem Thema Personal Outsourcing beschäftigt. Es gibt da auch einige schwarze Schafe in dem Bereich. Deshalb ist es wichtig, sich im Vorfeld genau über das Unternehmen zu informieren. Glaubwürdige Unternehmen scheuen den persönlichen Kontakt zu Ihnen nicht. Außerdem setzen die Unternehmen auf wasserdichte Werkverträge. Um einen Werkvertrag abzuschließen, setzen sich Auftraggeber und Auftragnehmer zusammen an einen Tisch und besprechen alle Faktoren. Ein juristisch einwandfreier Vertrag ist das A und O in diesem Bereich. In dem Vertrag werden alle wichtigen Punkte festgehalten. Hierzu zählen:
- Vergütung
- Zahlplan
- Aufgabenbereiche
Sie sollten sich auch nicht überrumpeln lassen. Seriöse Unternehmen wie wir geben Ihnen Zeit, um sich auch noch einmal genauer mit dem Vertrag zu befassen. Sobald Sie die Unterschrift geleistet haben, kann es auch schon losgehen. Dann werden die ausgewählten Leute mit den Aufgaben vertraut gemacht. Das Personal Outsourcing ist eine gute Alternative zu der Zeitarbeit. Der Unterschied liegt auch darin, dass die Outsourcing Mitarbeiter nicht in der Organisation des Auftraggebers eingebunden werden. Die Arbeiten werden mit eigenen Arbeitsmitteln erledigt, um den Werkvertrag zu erfüllen.