Heutzutage ist es nicht mehr neu, das sich die Suche nach passende Mitarbeitern auf Markt in Deutschland immer schwieriger gestaltet. Grade in Berufen wie zum Beispiel dem Haushalt, dem Handwerk, der Pflege und grade auch aus dem
Bereich Service gibt es schon lange einen massiven Mangel an guten Mitarbeitern. So gestaltet sich für die einzelnen Unternehmen die Suche nach gutem Personal in Deutschland immer schwieriger und umfangreicher. Jedes Jahr nimmt der Mangel an geeignetem Personal mehr und mehr zu und grade deutsche Unternehmen haben ein echtes Problem bei der Suche richtige und geeignete Arbeitskräfte zu finden.
Hier kann eine Personalüberlassung zum Beispiel aus Kroatien weiterhelfen. Eine sogenannte Entsendung aus Osteuropa oder vielmehr Kroatien kann hier für die nötige Abhilfe sorgen und ist die Lösung für viele Firmen.
Osteuropäische Länder wie zum Beispiel Kroatien haben einen wahren Überschuss an Hilfs- und Fachkräften. Personal aus diesen Ländern wird mittlerweile in vielen Deutschen Unternehmen hoch angesehen und ist immer beliebter. Sie sind sehr vielfältig einsetzbar und liefern in den verschiedensten Berufsgruppen eine sehr gute Leistung ab. Mitarbeiter aus Kroatien schaffen eine sehr gute und enorme Leistung. Personal aus osteuropäischen Ländern und Kroatien werden heutzutage immer öfter eingesetzt, um das Unternehmen schneller und effizienter zu unterstützen.
Haben Sie Fragen, Ionat kann Ihnen diese Fragen sofort beantworten:
Was bedeutet eine Kroatien Personalüberlassung überhaupt?
Bei einer Personalüberlassung oder vielmehr bei einer Entsendung aus Kroatien überlässt eine kroatische Firma einem deutschen Unternehmen einen Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber aus dem Ausland trägt weiterhin die komplette Verantwortung. Er ist weiterhin dafür zuständig, dass er zum Beispiel den Lohn überweist und führt die Sozialversicherungsbeiträge ab. Bei den Sozialversicherungen gelten bei einer Entsendung aus Kroatien die Regelungen aus Deutschland oder dem jeweiligen einsende Land. Deutsche Unternehmen können flexibel wählen für welchen Zeitraum Sie Personalbedarf haben und einen Arbeitnehmer benötigen, ohne feste an ihm gebunden zu sein.
Deutsche Unternehmen sind aber oft überfordert, Zeitarbeit oder Werkverträge mit Unternehmen aus Kroatien zu organisieren. Ihnen fehlen einfach die nötigen Kontakte sowie die Kenntnisse des Arbeitsmarktes dort. Deshalb ist es zu empfehlen, eine erfahrene Personalvermittlung für Kroatien damit zu beauftragen. Die Mitarbeiter dort prüfen alles aufs genauste, ob mögliche Kandidaten den Anforderungen entsprechen, sie kontrollieren die Bewerber auf soziale Kompetenzen, Zuverlässigkeit und deren Sprachkenntnisse.
Was sind die Unterschiede zwischen einer Personalüberlassung und einer Personalvermittlung?
Eine Personalvermittlung und eine Personalüberlassung richtet sich beides an Kundenunternehmen, die nach geeignetem Personal suchen. Dennoch gibt es hier kleinere Unterschiede, sowohl für das Unternehmen als auch für den Arbeitnehmer.
Wenn sich ein Interessent in einer sogenannten Jobbörse umschaut, sind dort nicht nur der Ort und der Bereich der Beschäftigungen angegeben, sondern sind hier auch die Vertragsformen beinhaltet. Hierbei fallen einem dann die ersten Unterschiede zwischen einer Personalüberlassung und einer direkten Personalvermittlung auf.
Einen Service wie die Personalvermittlung kann man sich ungefähr wie eine Personalabteilung vorstellen. Eine Personalvermittlung übernimmt alle Aufgaben rund um die richtige Arbeitnehmer Auswahl bis hin zur Vorstellung bei einem Unternehmen. Klar könnte das auch die eigene Personalabteilung übernehmen, doch müsste man hier auch wieder eigene kostbare Unternehmenszeit investieren. Warum also nicht eine Personalvermittlung beauftragen die diese effiziente Suche mit einem Experten Team übernimmt.
Sobald die Personalvermittlung dann einen geeigneten Mitarbeiter für das Unternehmen gefunden hat und alle wichtigen Details geklärt sind, ist der Auftrag erfolgreich abgeschlossen. Hierbei wird der Arbeitsvertrag mit dem neun Arbeitnehmer direkt mit dem Kundenunternehmen abgeschlossen.
Eine sogenannte Personalüberlassung, auch als Zeitarbeit bekannt, sucht nicht nur nach einem geeigneten Arbeitnehmer, sondern stellt diesen dann auch ein. Der Arbeitnehmer, wird dann dem Kundenunternehmen für einen vereinbarten Zeitraum zur Verfügung gestellt und überlassen.
Wann und für welchen Job empfiehlt sich eine Personalüberlassung Kroatien
Personalüberlassungen sind empfehlenswert bei allen Jobs die feste und geregelte Arbeitszeiten haben, wie zum Beispiel:
– diverse Handwerksjobs
– Jobs im Gesundheitswesen
– Jobs in der Landwirtschaft
– Jobs in der Technikindustrie
– Jobs von Textilien Herstellungen
– Jobs aus der Reinigungsindustrie
– Jobs aus der Automobilindustrie
– Jobs aus der Gastronomie
Arbeitskräfte aus Kroatien können natürlich auch in diverse andere Bereiche einsetzt werden. Werkverträge stellen bei sämtlichen Aufgaben eine gute Alternative dar.
Wie funktioniert eine Arbeitskräfte Entsendung?
Das Unternehmen gibt bei einer Personalvermittlung an, in welchen Bereichen er einen Arbeitnehmer sucht, wie viele Berufskraftfahrer, Handwerker oder Mitarbeiter im Unternehmen benötigt werden und welche Qualifikationen diese aufweisen sollten. Die Datenbanken sind meistens groß, sodass schnell zum Beispiel geeignete, Fachkräfte und Handwerker oder welche aus anderen Berufsgruppen schnell gefunden werden. Der Arbeitnehmer erhält dann einen Werksvertrag von der Personalvermittlung und ist bei dieser und nicht bei dem Unternehmen selbst angestellt. Werksverträge sind nicht zu verwechseln mit Leiharbeitsverträgen, Unternehmen können die Dienstleistung von Personalvermittlungen nutzen, wenn Sie auf der Suche nach einem passendem Arbeitnehmer sind, die Personalvermittlung hilft bei der Entsendung von Kroatien in das Unternehmen und wird auch dort beschäftigt.
Europaweit arbeiten die Personalvermittlungen mittlerweile zusammen, wodurch eine direkte Kommunikation mit den Vermittlern in Kroatien sehr schnell und einfach abgewickelt werden kann.
Welche Vorteile haben Deutsche Unternehmen und die Arbeitnehmer aus Kroatien und warum sollten sie über eine Personalüberlassung aus Kroatien nachdenken?
Sie haben bisher noch nie an die Möglichkeit gedacht auf Personal aus Kroatien zurückzugreifen und sind sich noch unsicher darüber?
Zeitweise benötigen viele Unternehmen Unterstützung von qualifizierten Fachkräften. Ob zur Elternzeit- oder Mutterschutzzeitvertretung, wegen eines Projektes, das zeitlich begrenzt ist oder einfach aufgrund von saisonal anfallenden Arbeiten. In all diesen Arbeitsbedingten Situationen lohnt es sich, eine Personalüberlassung in Anspruch zu nehmen. Zum einen, um im Unternehmen mögliche Engpässe zu vermeiden und zum anderen, um weiterhin flexibel bei der Personalplanung zu bleiben.
Für die Arbeitnehmer aus Kroatien ist eine Personalüberlassung eine Riesen Chance, an neue und interessante, Arbeitgeber zu gelangen und an spannende und besondere Projekte mitzuwirken. Durch eine sogenannte Projektarbeit sammelt der Projektmitarbeiter vielfältige und neue Berufserfahrung an den unterschiedlichsten Arbeitsorten. Dieses wirkt sich natürlich bei späteren Bewerbungen sehr positiv aus. Auch eine eventuelle Übernahme nach Beendigung der Projektarbeit ist möglich und bringt somit neue und tolle berufliche Chancen für den Arbeitnehmer aus Kroatien.
Alle besonderen Vorteile zusammengefasst
– Arbeitskräfte aus Kroatien mindern den Mangel an guten Fachkräften
– Sie decken häufig Auftragsspitzen ab
– Arbeitskräfte aus Kroatien können gut die Saisonarbeiten erledigen
– Sie können Zeitweise zur Vertretung eingesetzt werden wie beispielsweise bei Krankenvertretungen oder Mutterschutz Zeit
– Sie als Unternehmer sind nicht dauerhaft an den Mitarbeiter gebunden
– Sie sparen hohe Kosten für eine Festangestellte Arbeitskraft
– Sie sparen Kosten für mögliche Stellenausschreibungen und Auswahlverfahren
Seit 2013 dürfen Arbeitnehmer und Fachkräfte aus Kroatien europaweit und eingeschränkt arbeiten. Das bedeutet Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus Kroatien haben freien Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt und somit auch zu diversen Zeitarbeitsbranchen. Sie können sich bei einer Personalvermittlung registrieren lassen. Durch die Arbeitnehmerüberlassung wird vieles vereinfacht.
Fazit
Personalüberlassungen aus Kroatien sind für deutsche Unternehmen eine super Möglichkeit den Personal Mangel zu decken und fehlende Mitarbeiter zu ersetzen.
Dieses bringt nicht nur viele Vorteile für die Unternehmen, auch ausländische Mitarbeiter können von dieser positiven zusammen Schließung profitieren, so besteht durch die Personalüberlassung für die Arbeitnehmer aus Kroatien, bei guter Zusammenarbeit die Möglichkeit eventuell längerfristig in einem der Unternehmen zu bleiben.
