Frustriert, überlastet, ausgebrannt, das sind nur einige Worte mit denen man die aktuelle Situation, in der sich Krankenschwestern befinden, beschreiben kann, deswegen eine Krankenschwester Vermittlung. Das ist auch kein Wunden, denn zur Zeit sind in Deutschland tausende Stellen nicht besetzt. Oder aber ist es nicht viel mehr der Grund, aus dem die aktuell 80.000 freien Stellen nicht besetzt werden können.
Kurz gefasst kann man sagen, dass der Beruf mittlerweile nicht mehr attraktiv genug ist um ihn zu erlernen. Schichtdienst, Wochenend- und Feiertagsarbeit, das sind Faktoren, mit denen sich immer weniger Auszubildenden anfreunden wollen und statt dessen andere Berufe ergreifen. Fakt ist aber auch, dass es gerade so ist, dass die Krankenschwester durchschnittlich nur noch 10 Jahre in ihrem Beruf arbeitet und dann ausgebrannt ist.
Also ist es nur logisch, dass es auch in Zukunft immer mehr, nicht nur an fachlichem und qualifiziertem, sondern vielmehr überhaupt an Personal fehlen wird.
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Qualifiziertes und gutes Personal finden
Natürlich kann man nach wie vor Anzeigen in Zeitungen schalten oder auch auf Facebook oder eine der anderen vielen social Media Seiten. Dennoch führt nichts an der Tatsache vorbei, dass immer weniger Jugendliche sich für einen Job in der Pflege entscheiden.
Um die wenige wertvolle Zeit also nicht ausschließlich mit der Personalrekrutierung zu verbringen, empfiehlt es sich Profis zu beauftragen.
Agenturen bei der die Krankenschwester Vermittlung im Vordergrund steht bringen einige Vorteile mit sich.
Zunächst einmal haben sie eine viel größere Reichweite. So sprechen sie auch Kandidaten an, die zu passiv auf Anzeigen reagieren. Sie sind vielleicht zu wählerisch und betrachten sich selbst nicht als angesprochen. Weiterhin sind sie evtl. zur Zeit noch in einem anderen Betrieb beschäftigt und haben nicht die Zeit sich ausführlich mit der Stellensuche zu beschäftigen.
Immer wieder bekommt man Bewerbungen von Leuten, die einfach nicht auf die gesuchte Stelle passen. Diese durchzugehen und dann zu kontaktieren und abzusagen, sind alles zeitfressende Tätigkeiten, die Agenturen übernehmen. Sie stellen einen passenden Pool geeigneter Personen zusammen, so dass man seine Zeit und die wenigen Ressourcen besser einsetzen kann.
Wer sehr kurzfristig Mitarbeiter mit speziellen Fähigkeiten und Erfahrungen sucht, der wird sie im Alleingang sicher nicht finden. Personalvermittler jedoch haben eine riesige Auswahl, aus der sie genau die Personen heraussuchen können, die für die gesuchte Stelle in Frage kommen.
Agenturen haben einfach mehr Erfahrung in der Krankenschwester Vermittlung, da sie dies nicht nur alle paar Jahre oder Monate tun, sondern ihr täglich Brot damit verdienen.
Vorteile der Vermittlung ausländischer Krankenschwestern
Krankenschwestern aus Osteuropa sind mittlerweile nicht nur in den Krankenhäusern und Altenheimen nicht mehr weg zu denken, sondern auch in der häuslichen Pflege.
So ist es nicht verwunderlich, dass bei einer Quote von 15% und steigend vermehrt auf sie gesetzt wird. Deshalb wird in vielen osteuropäischen Städten die gesamte Ausbildung bereits in deutsch absolviert.
Doch warum greifen so viele Unternehmen und Privathaushalte auf ihre Dienste zurück?
Zum einen hat man eine recht enorme Geldersparnis. Das Liegt daran, das man das Geld für Ausschreibungen in Zeitungen oder Online Jobportalen sparen kann.
Daneben kann man seine Vakanzzeiten enorm verkürzen. Diese Zeitersparnis entsteht dadurch, dass man die freien Stellen sehr schnell wieder besetzen kann.
Wer über eine Agentur bucht, hat auch einen festen Preis, mit dem man kalkulieren kann.
Dazu kommen die geringeren Mitarbeiterkosten und die höhere Mitarbeitertreue. Da ausländische Mitarbeiter ihrem Unternehmen im Verhältnis länger erhalten leiben, hat man nur eine sehr geringe Fluktuation.
Wenn man über eine Agentur Krankenschwestern bucht, dann hat man einen viel größeren Kandidatenpool. Folglich kann man in seiner Entscheidung wählerischer sein und sich seinen Wunschkandidaten heraussuchen.
Daneben kümmert sich die Agentur auch um das Visum und andere bürokratische Hürden, so dass Mitarbeiter schneller zur Verfügung stehen.
