Seit dem 1. Januar 2014 wird für die bulgarischen Staatsbürger keine Arbeitserlaubnis benötigt, um in Deutschland arbeiten zu können. Laut der Bundesagentur für Arbeit besteht in Deutschland ein sehr großes Interesse an den bulgarischen Arbeitskräften. Die meisten Bürger aus den osteuropäischen Staaten dürfen in Deutschland schon seit 2011 ohne Arbeitserlaubnis arbeiten. Eine Arbeitsgenehmigung war lediglich für die Staatsbürger aus Bulgarien und aus Rumänien notwendig. Mit dem 31. Dezember 2013 endete jedoch auch diese Regelung. Somit verfügen seit 2014 auch die bulgarischen und rumänischen Staatsbürger die gleiche Arbeitnehmerfreizügigkeit wie die Staatsbürger aus anderen osteuropäischen Staaten. Nun haben seit dem Jahr 2014 auch die Bulgaren das Recht ohne Arbeitserlaubnis, auf dem deutschen Arbeitsmarkt tätig zu sein.
Die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) der Arbeitsagentur stellt fest, dass das Bedürfnis der deutschen Unternehmen an bulgarischen Angestellten auch im Jahr 2013 sehr hoch ist. Allein im Jahr 2013 wurden nahezu 50 000 Arbeitsgenehmigungen für die Mitarbeiter aus Bulgarien ausgestellt.
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Vermittlung bulgarischer Mitarbeiter. Arbeit für Bulgaren in Deutschland
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Vorteile des bulgarischen Personals für Ihr Unternehmen
Die deutschen Unternehmen setzen immer häufiger Arbeitskräfte aus Bulgarien ein. Diese unterstützen die deutschen Unternehmen effizient und schnell und bieten ihnen enorme Vorteile. Zum einen mindern die Mitarbeiter aus Bulgarien den Mangel an Fachkräften in Deutschland. Zum anderen decken die bulgarischen Angestellten die Auftragsspitzen ab. Das Personal aus Bulgarien ist zwar nicht immer kostengünstiger als das deutsche Personal, denn auch hier muss der Mindestlohn eingehalten werden, allerdings stellen die bulgarischen Mitarbeiter keine hohen Lohnforderungen. Bulgarische Angestellte geben sich zum Teil mit 60 % des Gehaltes zufrieden.
In der Kasse der Unternehmen stellt das natürlich einen enormen Vorteil dar. Dies erklärt aber auch den niedrigen Preis zahlloser Produkte. Des Weiteren erbringen die Fachkräfte aus Bulgarien eine enorme Leistung in vielen Berufsfeldern. Darüber hinaus entstehen durch die bulgarischen Fachkräfte geringere Sozialabgaben, was wiederum einen großen Vorteil für die deutschen Unternehmen darstellt. Aus ganz unterschiedlichen Dingen greifen die deutschen Unternehmen zu Kandidaten aus Bulgarien. Die Mitarbeiter werden jedoch vor allen Dingen aufgrund der fehlenden Fachkräfte eingestellt.
